1.维护管理现有的招聘渠道　招聘需求的统计，执行招聘计划，发布招聘信息，招聘面试工作；
3.办理员工入职、离职、转正、晋升、调动、调整、薪酬异动、劳动合同签订等相关手续，员工考勤统计；
4.建立、健全总、分公司人事档案管理、员工花名册、人员架构图，定期核查更新，保证员工档案的完整性与真实性.
5.人员社会保险及公积金的办理，包括社保增减、社保转移、工伤申请、医保及生育保险等的报销申办等；
6.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体团建活动，并能够使用公众号传播企业文化。

任职要求：
1.年龄22-25岁，大专及以上学历，有相关工作经验2年；
2.具有较强的亲和力，沟通协调能力强；
3.有文笔写作能力，会编辑公众号；
4、有一定主持能力。